永辉超市倒闭怎么赔偿赔偿是按基本工资算吗-江逸芳律师

永辉超市倒闭怎么赔偿赔偿是按基本工资算吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-02-24 劳动纠纷

永辉超市倒闭时员工的赔偿不是按基本工资计算，而是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 赔偿的计算方式

工作年限的计算：
- 满一年的，按一年计算；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在永辉超市工作了五年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为5000元/月 * 5年 = 25000元。

三. 赔偿的优先性

在公司倒闭的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的赔偿在破产清算中具有优先受偿权。

四. 额外支付一个月工资的情况

如果永辉超市未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，超市还需要额外支付劳动者一个月的工资。

我的观点：永辉超市倒闭时员工的赔偿计算并非基于基本工资，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，员工在要求赔偿时，应确保自己的权益得到充分保障，如收集好与用人单位存在劳动关系的证据，并与超市进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当永辉超市闭店导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等方面，以下是对这些方面的详细解答：一、经济补偿法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，永辉超市在闭店时需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体补偿标准为：员工每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 “月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果永辉超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，即属于违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。支付流程与方式：永辉超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工的工资账户。二、工资和福利待遇工资结算：永辉超市应结清员工的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。福利待遇处理：对于员工未休的年假、未支付的加班费或其他福利待遇，永辉超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。三、社会保险永辉超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。四、维权途径协商解决：员工首先可以尝试与永辉超市的管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求永辉超市支付工资、经济补偿金等。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径来进一步维护自身的合法权益。综上所述，永辉超市闭店导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

当超市因经营不善或其他原因决定关门，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，超市在关门时，需要依法对员工进行经济补偿，并确保员工的工资福利结算以及社会保险缴纳等权益不受损害。二、经济补偿的标准与计算基本标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、工资和福利待遇的结算工资结算：超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。福利待遇处理：对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。四、社会保险的缴纳超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。五、赔偿程序与维权途径协商沟通：超市应提前与员工进行沟通，说明关店原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。签订协议：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。支付赔偿：超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。维权途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，超市关门导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

永辉超市的赔偿标准需根据具体纠纷类型来确定，不同场景下适用不同的法律规定和赔偿原则。以下是几种常见纠纷的赔偿标准分析：消费者权益受损赔偿若因超市商品质量问题（如过期食品、缺陷商品）导致人身或财产损害，根据《消费者权益保护法》第55条，消费者可主张：退一赔三：若超市存在欺诈行为（如故意销售过期商品），最低赔偿500元；人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金；惩罚性赔偿：若超市明知商品存在缺陷仍销售，导致死亡或健康严重受损，可主张所受损失2倍以下的惩罚性赔偿。示例：购买过期牛奶饮用后腹泻，可要求退还货款并主张医疗费、误工费等实际损失。超市内人身伤害赔偿若因超市设施故障（如地面湿滑未警示、货架倒塌）导致顾客受伤，根据《民法典》第1198条，超市未尽安全保障义务的，需承担：全额赔偿：包括医疗费、护理费、交通费等直接损失；残疾/死亡赔偿：若构成伤残或死亡，需赔偿残疾赔偿金/死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，最高20年）；精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度主张（通常5000-50000元不等）。示例：因地面油渍未清理导致摔倒骨折，可主张医疗费、误工费及伤残赔偿金。超市员工受伤赔偿若员工在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》需先申请工伤认定，赔偿项目包括：医疗费用：全额报销；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；就业/医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付。示例：员工搬运货物时被砸伤，可申请工伤认定并主张上述赔偿。超市财产损失赔偿若因顾客故意或过失导致超市财产损失（如打碎商品），根据《民法典》第1184条，需按损失发生时的市场价格赔偿；若超市存在过错（如未固定易碎品），可减轻顾客责任。示例：顾客不慎打碎高价瓷器，需按标价赔偿；若瓷器未设置防护措施，超市可能需承担部分责任。建议：若涉及具体纠纷，建议收集证据（如购物小票、医疗记录、监控录像等）并明确诉求方向（如消费者维权、工伤申报等），以便更精准地主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用。

当超市倒闭时，员工确实有权获得经济补偿。以下是对赔偿相关问题的详细解答：一、赔偿的计算方式经济补偿：根据员工在超市的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；满半年但不足一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资；不满半年的，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资和福利待遇：超市应结清员工的所有应得工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果员工有未休的年假，也应按照相关规定折算成工资支付给员工。社会保险：超市需要确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止的当月。二、赔偿的支付顺序如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。三、如何维权如果超市倒闭后员工未获得应有的赔偿，可以采取以下步骤来维权：协商解决：首先尝试与超市的负责人进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》，超市倒闭属于劳动合同终止的情形，应支付经济补偿。申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。委员会会居中调解，努力促成双方达成赔偿协议。申请仲裁：如果调解不成或未达成调解协议，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，超市倒闭时员工是有权获得经济补偿的，包括根据工作年限计算的经济补偿、应得工资和福利待遇以及社会保险的缴纳。如果超市未支付这些赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。

永辉超市闭店不给赔偿的做法是违法的。针对永辉超市闭店不给赔偿的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 闭店原因与赔偿关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。永辉超市闭店如果是因为生产经营发生严重困难或倒闭，那么员工是有权要求赔偿的。二. 赔偿标准与计算方法经济补偿金的支付标准通常为员工每满一年工作支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在永辉超市工作了三年零七个月，那么他将获得三个月半月的工资作为经济补偿。三. 要求赔偿的程序与注意事项收集证据：员工在要求赔偿前，应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。协商处理：与超市进行协商，要求支付应得的经济补偿金。法律途径：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四. 其他可能涉及的赔偿除了经济补偿金外，如果永辉超市在闭店过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工还可以依法要求超市承担相应的法律责任。综上所述，永辉超市闭店不给赔偿的做法是违法的。员工有权根据相关法律法规要求超市支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议永辉超市闭店的员工积极采取行动，收集好相关证据，通过协商或法律途径争取自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当超市因经营不善或其他原因决定倒闭，导致员工劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市倒闭时需对员工进行经济补偿。具体补偿标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。支付流程与方式：超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。二、工资和福利待遇工资结算：超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。福利待遇处理：对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。三、社会保险超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。四、赔偿程序与维权途径赔偿程序：超市应提前与员工进行沟通，说明倒闭原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。维权途径：协商解决：员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。法律诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。综上所述，超市倒闭导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

永辉超市如果将门店打包出售，是否需要给员工赔偿，这主要取决于出售门店这一行为是否导致劳动合同的变更或解除，以及变更或解除是否符合法定情形。以下从不同角度进行分析：劳动合同未变更或解除：如果永辉超市出售门店后，员工的劳动合同继续由原用人单位（即永辉超市或其关联公司）履行，且工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款均未发生变化，那么通常不需要给员工赔偿。因为这种情况下，员工的劳动权益并未受到实质性影响。劳动合同变更：如果出售门店导致员工的劳动合同发生变更，例如工作地点变更到较远的地方，且员工不同意变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，否则可能构成违法变更，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿。不过，单纯的门店出售并不直接等同于劳动合同的违法变更，关键在于变更是否合法、合理且经过双方协商。劳动合同解除：如果出售门店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位（永辉超市或其关联公司）决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。特殊情况：如果永辉超市在出售门店时，已经与员工就劳动合同的变更或解除达成了协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么按照协议执行即可，可能不需要额外支付赔偿或补偿。如果出售门店的行为涉及到企业改制、合并、分立等情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，或者按照协商一致的原则进行变更或解除，并依法支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果永辉超市出售门店导致自己的劳动合同受到影响，建议及时与用人单位沟通协商，了解具体情况并争取自己的合法权益。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市倒闭了，员工确实有可能获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工资和福利的支付工资支付：超市倒闭时，应优先支付员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。福利支付：如果超市为员工提供了福利（如年终奖、未休年假的工资报酬等），这些福利也应在倒闭时一并支付或作出合理安排。三、社会保险和住房公积金的缴纳社会保险：超市应为员工缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应至倒闭之日止，或按照相关规定办理转移手续。住房公积金：超市应为员工缴纳的住房公积金也应至倒闭之日止，或按照相关规定办理提取或转移手续。四、实际操作中的注意事项及时主张权利：员工应在超市倒闭后及时主张自己的权利，包括要求支付经济补偿金、工资和福利等。保留证据：员工应保留好与超市的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在主张权利时提供证明。协商与诉讼：员工可以与超市进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、特殊情况下的赔偿如果超市倒闭是因为违法经营或恶意拖欠工资等行为导致的，员工除了可以获得上述经济补偿金外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿或补偿。总结与建议：超市倒闭时，员工有权获得经济补偿金、工资和福利的支付以及社会保险和住房公积金的缴纳。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议员工在超市倒闭后及时咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

当超市因经营不善或其他原因决定关门，导致您的劳动合同被解除时，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，超市在关门时，需要对您进行经济补偿。这是基于劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的法律规定。二、赔偿的具体标准经济补偿金：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，超市需要支付您一个月工资的经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特别地，如果您的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。代通知金：如果超市没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。违法解除赔偿：如果超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，那么您有权要求超市按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、工资和福利待遇的结算超市在关门时，还需要结清您的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给您。四、社会保险的缴纳超市需确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障您的社保权益不受损害。这是超市作为用人单位的法定义务。五、赔偿的支付流程与方式超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金和其他应付款项。通常，这些款项会通过银行转账等方式直接支付到您的工资账户。六、维权途径协商解决：您首先可以与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。法律诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，您还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求超市承担相应的法律责任。综上所述，当超市关门导致您的劳动合同被解除时，您有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，您可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您作为8年永辉老员工，因超市调改不想继续工作而询问是否能拿到赔偿金的问题，以下是我的详细解答：关于赔偿金的一般规定：在劳动法中，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况分析：您提到超市要进行调改，而您不想干了。这里的关键是调改是否构成了劳动合同的重大变更，且这种变更是否未经您同意，导致您无法继续履行原劳动合同。如果调改仅涉及超市内部的一些调整，如商品布局、员工岗位微调等，且这些调整并未影响您的劳动合同履行（如工资、工作时间、工作地点等核心条款未变），那么您主动离职通常不会获得赔偿金。如果调改涉及到了劳动合同的重大变更，如工作地点变更导致您通勤时间大幅增加、工资待遇降低等，且超市未与您协商一致就强行实施，那么您有权以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但在此情况下，由于是您主动提出离职（尽管是基于超市的违法行为），通常不会获得赔偿金（经济补偿标准的两倍），而是经济补偿金。不过，如果超市的调改行为被认定为违法解除劳动合同（如直接辞退您），则您有权要求支付赔偿金。建议与行动：首先，与超市人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调改的具体内容，并表达您的担忧和诉求。如果沟通无果，且调改确实影响了您的劳动合同履行，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调改通知、沟通记录等，以备不时之需。注意事项：赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，而经济补偿金则与劳动合同的解除或终止相关。在决定是否离职前，请务必权衡利弊，考虑自己的职业规划、经济状况等因素。综上所述，您是否能拿到赔偿金取决于超市调改的具体内容以及这种调改是否影响了您的劳动合同履行。如果调改构成了劳动合同的重大变更且未经您同意，您有权要求支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。但在此情况下，建议您先与超市进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

当超市因各种原因（如经营不善、重整等）面临关闭，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿的各个方面：一、经济补偿法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市关闭时需对员工进行经济补偿。具体标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：若员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。支付流程与方式：超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。二、工资和福利待遇工资结算：超市应结清员工的所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。确保员工在劳动合同解除前能够获得其应得的全部劳动报酬。福利待遇处理：对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。这是保障员工合法权益的重要一环。三、社会保险缴纳要求：超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。保障员工的社保权益不受损害是超市的法定义务。四、维权途径协商解决：员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和高效的解决方式。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障员工的合法权益。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。总结与建议超市关闭导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保障。若超市未能主动履行赔偿义务，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，积极收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时能够提供有力的支持。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

针对您提出的“超市倒闭了员工干了9年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、倒闭等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，超市作为用人单位，在倒闭时必须遵守这一规定。接下来，我们具体分析经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，已经在超市工作了9年，那么超市应当向您支付9个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，还需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，从您描述的情况来看，并未提及您的工资水平是否达到这一标准，所以我们暂时按照一般情况来处理。如果超市在倒闭后未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与超市负责人进行沟通协商，明确指出超市倒闭属于劳动合同终止的情形，应当支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条等。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，超市倒闭后，您作为工作了9年的员工，有权获得9个月工资作为经济补偿。如果超市未按照法律规定支付补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。