永辉超市闭店，员工应获得经济补偿，具体数额依据员工在超市的工作年限计算。以下是详细分析：

一. 经济补偿的计算

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算方式：假设您在永辉超市工作了N年，那么您应获得的经济补偿金就是N个月的工资。如果工作时间包含不满一年的部分，六个月以上的按一个月算，不满六个月的按半个月算。

二. 经济补偿的支付

1. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者的经济补偿金。
2. 支付形式：通常通过银行转账或现金支付，具体形式应与用人单位协商确定。

三. 注意事项

1. 工资标准：经济补偿金中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 税费问题：经济补偿金可能需要缴纳个人所得税，具体税额应根据税法规定计算。

四. 后续行动

1. 与用人单位协商：您可以与永辉超市的人力资源部门协商经济补偿的具体数额和支付方式。
2. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，在与永辉超市协商时，要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。