我在永辉超市上了五年班在一个私人老板干没有五险一金关门了有赔偿吗-谷东律师｜法行宝

我在永辉超市上了五年班在一个私人老板干没有五险一金关门了有赔偿吗-谷东律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

您在永辉超市内的私人老板处工作五年未缴纳五险一金，关门后是否有赔偿，需结合具体情况分析。以下是对您问题的详细分析：

一. 劳动关系的认定

您在永辉超市内的私人老板处工作，首先需要确定您与私人老板之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则您有权依据劳动法律法规要求相应的赔偿或补偿。

二. 未缴纳五险一金的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。若私人老板未为您缴纳五险一金，您可以要求补缴，并可能获得一定的赔偿。但具体赔偿数额和方式需根据当地政策和实践来确定。

三. 关门后的赔偿

若私人老板因经营不善等原因导致关门，且您与私人老板之间存在劳动关系，那么您有权要求经济补偿。具体补偿标准可能因地区而异，但通常会根据您在私人老板处的工作年限、工资水平等因素来确定。
重点法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四. 实际操作建议

您应首先收集与私人老板存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付记录等。
与私人老板进行协商，要求其为您补缴五险一金并支付相应的经济补偿。
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：您在永辉超市内的私人老板处工作五年未缴纳五险一金，关门后是否有赔偿，关键在于您与私人老板之间劳动关系的认定以及当地劳动法律法规的具体规定。我建议您先与私人老板进行协商，若协商无果，则通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果超市倒闭，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如超市）因经营不善等原因决定解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你所描述的情况下，你在超市工作了5年多，因此，如果超市倒闭导致劳动合同终止，你应当有权获得至少5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、未休年假补偿除了经济补偿金外，如果超市在倒闭前未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你还有权要求超市支付这部分补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果超市未安排你休年假，应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，在实际操作中，通常会扣除已经支付的正常工资部分，即实际支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。三、其他可能的赔偿或补偿工资和加班费：如果超市在倒闭前拖欠了你的工资或加班费，你也有权要求超市支付这部分费用。社会保险和住房公积金：超市应当为你缴纳社会保险和住房公积金。如果超市未缴纳或未足额缴纳，你也有权要求超市补缴或支付相应的费用。不过，这部分费用通常不是直接支付给你，而是由超市向相关部门缴纳。四、实际操作中的注意事项保留证据：在超市倒闭的情况下，为了维护自己的权益，你应当尽可能保留与超市的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。及时主张权利：一旦发现超市有倒闭的迹象或已经倒闭，你应当及时向超市或相关管理部门主张自己的权利，以免错过时效。协商或诉讼：如果与超市在赔偿或补偿问题上无法达成一致，你可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。建议：在超市倒闭的情况下，员工的权益保护至关重要。如果你对具体的赔偿或补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

在连锁超市上班，店要关门了，正式员工是有赔偿的。具体赔偿情况如下：一、经济补偿法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。支付流程与方式：超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。二、工资和福利待遇工资结算：超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。福利待遇处理：对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。三、社会保险超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。四、维权途径协商解决：员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。举例说明：假设某员工在超市工作了3年，月工资为5000元，且超市未提前通知员工解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元，同时，超市还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金，总计应获得20000元赔偿。综上所述，超市关门导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您作为8年永辉老员工，因超市调改不想继续工作而询问是否能拿到赔偿金的问题，以下是我的详细解答：关于赔偿金的一般规定：在劳动法中，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况分析：您提到超市要进行调改，而您不想干了。这里的关键是调改是否构成了劳动合同的重大变更，且这种变更是否未经您同意，导致您无法继续履行原劳动合同。如果调改仅涉及超市内部的一些调整，如商品布局、员工岗位微调等，且这些调整并未影响您的劳动合同履行（如工资、工作时间、工作地点等核心条款未变），那么您主动离职通常不会获得赔偿金。如果调改涉及到了劳动合同的重大变更，如工作地点变更导致您通勤时间大幅增加、工资待遇降低等，且超市未与您协商一致就强行实施，那么您有权以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但在此情况下，由于是您主动提出离职（尽管是基于超市的违法行为），通常不会获得赔偿金（经济补偿标准的两倍），而是经济补偿金。不过，如果超市的调改行为被认定为违法解除劳动合同（如直接辞退您），则您有权要求支付赔偿金。建议与行动：首先，与超市人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调改的具体内容，并表达您的担忧和诉求。如果沟通无果，且调改确实影响了您的劳动合同履行，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调改通知、沟通记录等，以备不时之需。注意事项：赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，而经济补偿金则与劳动合同的解除或终止相关。在决定是否离职前，请务必权衡利弊，考虑自己的职业规划、经济状况等因素。综上所述，您是否能拿到赔偿金取决于超市调改的具体内容以及这种调改是否影响了您的劳动合同履行。如果调改构成了劳动合同的重大变更且未经您同意，您有权要求支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。但在此情况下，建议您先与超市进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：在超市工作，若私人老板未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求超市支付双倍工资的差额作为赔偿，最长不超过十一个月。同时，若因此造成您其他损失，超市也可能需承担相应赔偿责任。一、赔偿依据与法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是超市未与您签订劳动合同需赔偿的法律基础。二、赔偿计算方式支付时间：从您入职满一个月的次日起开始计算，直至超市与您签订书面劳动合同或者满一年（最长不超过11个月）。例如，您于2024年1月1日入职，若超市一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起需支付双倍工资差额，最长支付至2024年12月1日。计算基数：赔偿的计算基数为您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。具体赔偿示例：如您在超市工作三个月未签合同，超市除支付正常工资外，还需额外支付两个月的工资差额作为赔偿。但需注意，这种赔偿最多支付十一个月的双倍工资差额。三、主张赔偿的流程收集证据：在主张赔偿前，您需收集能证明与超市存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录及超市安排工作的邮件或通知等。与超市协商：您可首先尝试与超市进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。协商过程中，建议保留相关沟通记录以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。四、其他可能损失与赔偿若因超市未与您签订劳动合同导致您无法享受社保待遇等其他损失，超市也可能需承担相应赔偿责任。具体赔偿金额及方式需根据实际情况及法院判决确定。五、建议与总结为避免因未签订劳动合同而引发的赔偿纠纷，超市应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同。这不仅是对员工权益的保障，也是超市合法经营、规避风险的重要举措。同时，作为员工，您也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在超市工作期间遇到了未签订劳动合同的情况，并因此产生了纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：您在超市工作几年未签合同且未买保险，超市倒闭时，您有权获得一定的赔偿或补偿，具体包括未签合同的双倍工资差额（部分情况）、经济补偿金以及可能的社会保险补缴。详细分析：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在超市工作超过一个月而未签订书面劳动合同，您有权要求超市支付未签合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。经济补偿金：超市倒闭属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形之一。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。社会保险补缴：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，如果超市未为您缴纳社会保险，您有权要求超市为您补缴社会保险费。行动建议：首先，您可以尝试与超市的负责人或相关管理部门进行协商，看是否能够就赔偿或补偿事宜达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险费。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与超市之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。额外提醒：劳动争议的解决通常有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您对劳动争议仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：私人超市倒闭且未签订劳动合同的员工，在一定条件下是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平、超市的倒闭原因以及是否能够证明存在事实劳动关系等。分析：事实劳动关系的认定：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即员工为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位处获得了劳动报酬，那么双方之间就构成了劳动关系。在这种情况下，员工有权享受与签订书面劳动合同的员工同等的劳动权益，包括获得经济补偿等。经济补偿的获得：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的双倍工资差额：如果员工能够证明与超市之间存在事实劳动关系，并且超市未依法与员工签订书面劳动合同，那么员工还有权要求超市支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一权利的行使通常受到一定时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际操作中的难点：在实际操作中，员工需要提供充分的证据来证明与超市之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。此外，如果超市已经倒闭且资产不足以清偿债务，员工可能需要通过法律程序来申报债权，并参与破产清算程序来争取获得赔偿。建议：如果您是未签订劳动合同的员工，且私人超市已经倒闭，建议您尽快收集相关证据来证明与超市之间存在事实劳动关系。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资差额。如果超市已经进入破产清算程序，您还需要及时向破产管理人申报债权，以便在清算过程中获得相应的赔偿。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。您可以向我进一步咨询关于劳动争议仲裁、破产清算程序等方面的具体问题，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。

结论：在私营超市上班无劳动合同一年后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。分析：未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求超市支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。经济补偿金：如果超市辞退您符合法定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），并且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么超市需要支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果超市与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，补偿标准与上述相同。赔偿金：如果超市辞退您不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么超市应当向您支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。无需支付补偿或赔偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），超市辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。建议：收集证据：首先，您需要收集与超市存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与超市之间的劳动关系。协商解决：您可以尝试与超市协商解决此事，要求超市支付相应的补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。示例计算（假设您月工资为5000元）：双倍工资差额：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月，双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。经济补偿金（假设符合法定情形辞退）：工作满一年，经济补偿金为5000元/月 × 1月 = 5000元。赔偿金（假设违法辞退）：工作满一年，赔偿金为5000元/月 × 2月 = 10000元。请注意，以上计算仅为示例，具体数额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市倒闭，员工是有权获得相应赔偿的，这主要涉及到经济补偿的问题。以下是从不同角度为你详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如超市）因经营不善等原因决定解散、破产或终止与员工的劳动关系时，应当向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，旨在确保员工在失去工作后能够得到一定的经济支持，以度过失业期。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 3 × 职工月平均工资, 12 × 3 × 职工月平均工资) 三、特殊情况下的赔偿未提前通知解除劳动合同：如果超市在倒闭前未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。拖欠工资或福利：如果超市在倒闭前存在拖欠员工工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的情况，员工还有权要求超市支付这些拖欠的款项。四、实际操作建议收集证据：在超市倒闭后，员工应尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。协商与调解：员工可以尝试与超市管理层或相关负责人进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在面对超市倒闭的情况时，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿方案，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在小超市工作五年以上被开除且没有签订劳动合同的情况下，是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，下面我将从多个角度为您详细分析。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在小超市工作了五年以上且一直未签订劳动合同，超市方面应当支付您从第二个月开始至满一年前的双倍工资作为赔偿。不过，由于您已经工作了五年以上，这一部分的双倍工资赔偿可能因时效问题而有所限制，但您仍有权主张部分期间的赔偿。二、被开除的赔偿问题合法开除：如果超市方面是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由而开除您，那么超市可能不需要支付赔偿金。但超市需要承担举证责任，证明其开除您的行为是合法的。非法开除：如果超市方面无法证明其开除您的行为是合法的，或者开除您的理由不成立，那么超市的行为就构成了非法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在小超市工作了五年以上，超市方面应当支付您至少五个月工资作为经济补偿的两倍，即十个月工资作为赔偿金。三、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与超市之间存在事实劳动关系以及您的工作年限。协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与超市方面进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求超市方面支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及非法开除的赔偿金。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休过后在超市上班的员工，若超市倒闭，是否有赔偿需分情况讨论：若退休员工与超市构成劳动关系：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如超市倒闭）解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果超市倒闭是因为破产清算，且员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，这种情况下劳动合同终止，超市可能不需要支付经济补偿。但这一规定并不免除超市在破产清算过程中依法应支付给员工的工资、经济补偿金等债务。若退休员工与超市构成劳务关系：无经济补偿：退休员工与超市之间若构成劳务关系，而非劳动关系，那么超市倒闭时，员工通常无法获得基于劳动法的经济补偿。因为劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。合同约定：尽管如此，如果双方在劳务合同中明确约定了超市倒闭时的赔偿或补偿条款，那么超市应当按照合同约定履行。法律建议：确认劳动关系或劳务关系：首先，退休员工需要确认自己与超市之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。收集证据：如果构成劳动关系，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平，从而计算应得的经济补偿。协商或诉讼：在超市倒闭后，员工可以尝试与超市或其清算组进行协商，要求支付应得的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工能够证明与超市构成劳动关系，并且超市倒闭非因员工原因，那么员工有权获得经济补偿。如果超市拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。如果员工与超市构成劳务关系，且合同中没有约定赔偿或补偿条款，那么员工可能无法获得经济补偿。但员工仍可以尝试与超市协商，或者基于其他民事法律关系（如侵权）寻求赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

永辉超市倒闭时员工的赔偿不是按基本工资计算，而是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。以下是对此问题的详细分析：一. 赔偿的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二. 赔偿的计算方式工作年限的计算：满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在永辉超市工作了五年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为5000元/月 5年 = 25000元。三. 赔偿的优先性在公司倒闭的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的赔偿在破产清算中具有优先受偿权。四. 额外支付一个月工资的情况如果永辉超市未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，超市还需要额外支付劳动者一个月的工资。我的观点：永辉超市倒闭时员工的赔偿计算并非基于基本工资，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，员工在要求赔偿时，应确保自己的权益得到充分保障，如收集好与用人单位存在劳动关系的证据，并与超市进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在超市上班没有签订劳动合同却被辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退原因及实际情况来确定。一、未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在超市工作超过一个月且未签订劳动合同，超市应当向您支付双倍工资作为补偿，补偿期限最长可达十一个月。二、辞退补偿的情况分析超市违法辞退：如果超市无故辞退您，即属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，超市应当向您支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在超市的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。符合法定情形的辞退：如果超市辞退您符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等），且超市提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么超市需要向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在超市工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果超市与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，超市同样需要向您支付经济补偿金，补偿标准与上述符合法定情形的辞退相同。员工存在过错被辞退：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反超市规章制度、严重失职营私舞弊给超市造成重大损害等），超市辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。三、维权建议收集证据：在采取任何法律行动之前，首要任务是收集能够证明您与超市存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证人证言、工作时的照片或视频以及与超市负责人的沟通记录等。尝试协商：与超市管理层进行沟通，要求签订书面劳动合同（如果尚未签订），并主张自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资差额，以及因辞退而应得的补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资差额及因辞退而应得的补偿金或赔偿金。提交仲裁申请书时需附上身份证明及与超市存在劳动关系的证据材料。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求超市承担相应的法律责任。在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。