1. 关于休养证明与休养时间的问题：

   • 首先，需要明确的是，医生是否开具休养证明并不是决定劳动者休养时间的唯一依据。在建筑工地受伤后，劳动者有权根据自身的伤情和医生的建议进行休养。如果医生因为某些原因（如认为伤情不严重，无需住院）未开具休养证明，但这并不意味着劳动者就不能休养。
   • 劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告伤情，并尽可能提供相关的医疗证明（如诊断书、检查报告等），以证明自己的伤情和需要休养的事实。即使没有休养证明，用人单位也应根据劳动者的实际情况和伤情，合理安排其休养时间。
   • 如果用人单位以没有休养证明为由，拒绝承认劳动者的休养时间，这是不合理的。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的伤情和需要休养的理由，并要求用人单位合理安排休养时间。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于工伤鉴定与赔偿的问题：

   • 劳动者在建筑工地受伤后，应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定劳动者是否构成工伤以及工伤等级的重要依据，也是后续申请工伤赔偿的基础。
   • 如果劳动者被认定为工伤，用人单位应按照相关法律法规的规定，支付劳动者的工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

3. 建议与行动：

   • 劳动者在受伤后，应尽快收集并保留相关的医疗证明和证据，以备后续维权之需。
   • 与用人单位进行积极沟通，说明自己的伤情和需要休养的理由，并要求用人单位合理安排休养时间和支付工伤赔偿费用。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝履行义务，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者在建筑工地受伤后，有权根据自身的伤情和医生的建议进行休养，并有权获得相应的工伤赔偿。如果用人单位以没有休养证明为由拒绝承认劳动者的休养时间或拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。