结论前置：您在工地因工作原因导致肋骨轻微骨折，即使没有住院，也有权申请工伤认定并获得相应赔偿。关键在于及时收集证据、完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。

一、工伤认定的基本条件与流程

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，虽然肋骨轻微骨折且未住院，但只要满足以下条件，即可申请工伤认定：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：即您是在工作过程中受伤的。
2. 因工作原因受伤：即受伤与您的工作内容直接相关。

申请流程：

• 用人单位申请：您的老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书（门诊病历、检查报告等同样有效）。

二、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括门诊检查、治疗等费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定补助金额，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

三、老板不认工伤的应对策略

1. 收集证据：

   • 同事证言：请当时在场的同事出具书面证言，描述您受伤时的具体情况。
   • 事故现场描述：包括事故发生的地点、周围环境、受伤过程等。
   • 医疗证据：保留所有门诊病历、检查报告、医疗费用发票等。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板沟通，说明工伤认定的法律依据和您的合法权益。
   • 若老板仍不认可，可告知其您将依法申请工伤认定并寻求法律帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与老板协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：确保在规定时限内提交工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 准备充分材料：收集并整理好所有相关证据材料，以确保申请顺利进行。
3. 咨询专业意见：在申请过程中，如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

示例说明：假设您是在搬运重物时不慎摔倒导致肋骨骨折，虽然未住院但疼痛明显且影响了正常工作。此时，您应尽快收集同事证言、事故现场照片等证据，并要求老板为您申请工伤认定。若老板拒绝，您可自行向社会保险行政部门提出申请，并准备好所有相关材料。

总之，您在工地因工作原因导致肋骨轻微骨折，即使没有住院，也有权申请工伤认定并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。