工作中肋骨轻微骨折有可能被认定为工伤，具体是否算工伤需结合实际情况并依据相关法律法规来判断。

工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形可以被认定为工伤：

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如被掉落物砸中、机器故障导致的伤害等，这些情形下的肋骨骨折通常会被认定为工伤。

2. 特殊工伤情形：

   • 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。
   • 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。

非工伤情形

值得注意的是，并非所有在工作过程中发生的肋骨骨折都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

操作建议

1. 及时就医：确保自身安全并及时就医治疗，这是首要任务。
2. 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 准备材料：在申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等），以及医疗机构的诊断证明等。

综上所述，工作中肋骨轻微骨折是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定情形，应及时向相关部门提出申请，并准备好相关材料以便进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。