在工地工伤骨折而老板不管的情况下，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 首先，确保自己得到及时的医疗救治。前往医院进行全面检查和治疗，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料是后续索赔的重要依据。
收集现场证据：
- 如果条件允许，在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。
- 同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。目击证人的陈述可以在后续的维权过程中提供有力的支持。
劳动关系证据：
- 尽管你提到没有证据，但还是要尽量寻找能证明你与老板之间存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录（如果有的话）、工友证言等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（尽管你提到没有，但还是要尽量提供其他能证明劳动关系的材料）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
申请时机：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。
四、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。
五、其他建议
向劳动监察部门投诉：
- 投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。
寻求工会帮助：
- 若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。
在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。务必确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。