1. 关于公益岗干活身亡的赔偿问题，核心结论是：赔偿的具体金额和项目需依据相关法律法规及实际情况确定，但通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 法律背景与赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情况与考虑因素：

   • 如果公益岗未参加工伤保险，那么赔偿将由用人单位承担，赔偿项目和标准与上述相同，但资金来源不同。
   • 赔偿金额还可能受到地区经济发展水平、职工工资水平、家庭经济状况等多种因素的影响。
   • 在某些情况下，如果公益岗的死亡与工作有直接关联但不符合工伤认定条件，或者用人单位存在过错，近亲属还可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议与后续行动：

   • 建议近亲属尽快收集相关证据，如工作证明、死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等，以便进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果用人单位未参加工伤保险或拒绝赔偿，近亲属可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，近亲属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付赔偿，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在民事诉讼中，如果用人单位被判定承担赔偿责任而拒不履行，可能会面临强制执行等法律后果。

综上所述，公益岗干活身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、标准、特殊情况与考虑因素等。近亲属应尽快采取行动，收集证据并申请赔偿，必要时可以寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。