公益性岗位工伤死亡的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目及标准与一般工伤死亡情形基本一致，但需注意公益性岗位的特殊性及地方性规定可能带来的差异。具体赔偿内容如下：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因岗位性质（如公益性岗位）而有所改变。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区通常指设区的市或自治州一级的行政区域。
- 这一标准可能因地区经济发展水平不同而有所差异，但公益性岗位并不影响其计算方式。
供养亲属抚恤金：
- 适用于由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 公益性岗位的工资水平可能较低，但抚恤金的计算是基于工亡职工生前的工资，因此不影响抚恤金的发放标准。
特殊注意事项：
- 公益性岗位的特殊性：虽然公益性岗位在招聘、管理等方面可能有一些特殊规定，但在工伤赔偿方面，其法律地位与一般岗位并无本质区别。因此，在计算赔偿时，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，不受岗位性质影响。
- 地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了一些地方性规定或政策，对工伤赔偿的具体标准或程序进行细化或调整。因此，在处理公益性岗位工伤死亡赔偿案件时，应关注并了解当地的相关规定。
- 及时申报与认定：工亡职工的家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定，并按照规定的程序和要求提供相关材料。只有经过工伤认定后，才能享受工伤保险待遇和赔偿。
建议：在处理公益性岗位工伤死亡赔偿案件时，建议家属或用人单位及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和程序，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。