针对您提出的“签了劳动合同但是营业执照还没有下来能确认劳动关系吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动合同与营业执照的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的协议，它体现了双方建立劳动关系的意愿。
   • 营业执照则是企业合法经营的凭证，是企业开展业务活动的法律基础。
   • 两者在法律上具有不同的功能和意义，劳动合同的签订并不直接依赖于营业执照的取得。

2. 劳动关系的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但劳动关系的确认并不仅仅依赖于劳动合同的签订，更重要的是看双方是否存在实际的用工行为。
   • 劳动关系自用工之日起建立，这意味着即使劳动合同已经签订，但如果双方并未实际开始用工，那么劳动关系也并未真正建立。

3. 营业执照未取得对劳动关系的影响：

   • 营业执照未取得并不影响劳动合同的效力，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。
   • 然而，营业执照未取得可能会影响用人单位的实际经营能力，进而影响到劳动关系的履行。例如，如果用人单位因为营业执照未取得而无法正常开展业务，那么劳动者可能无法获得预期的劳动报酬或工作条件。

4. 实际案例分析：

   • 在您提到的情境中，虽然劳动合同已经签订，但如果用人单位因为营业执照未取得而无法实际用工，那么劳动者可能无法证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。
   • 法院在认定劳动关系时，会综合考虑双方的薪资支付情况、缴纳社保记录、考勤管理等方面进行判断。如果用人单位无法提供这些证据，或者劳动者无法证明自己与用人单位之间存在管理与被管理的关系，那么法院可能会判定双方不构成劳动关系。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同前应当了解用人单位的实际情况，包括其是否具备合法经营的资格和能力。
   • 如果用人单位营业执照未取得，劳动者应当谨慎考虑是否与其建立劳动关系，并可以在劳动合同中约定相关的风险条款。
   • 如果已经签订了劳动合同但用人单位营业执照未取得，劳动者应当密切关注用人单位的经营情况，并保留好相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同但是营业执照还没有下来，并不直接决定劳动关系的确认。劳动关系的确认需要综合考虑双方的实际情况和用工行为。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。