结论：公司给你发过营业执照，在一定程度上可以辅助证实劳动关系，但仅凭营业执照可能不足以单独证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据来综合判断。

法律依据与解释

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于劳动者与用人单位之间是否存在人身依附性、经济从属性以及组织从属性。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

2. 营业执照的作用：

   • 营业执照是公司合法经营的凭证，它证明了公司的存在和合法性。然而，营业执照本身并不直接证明你与公司之间存在劳动关系。它只能作为公司身份的一个证明，而不能单独作为认定劳动关系的依据。

辅助证据的重要性

• 除了营业执照外，你还可以提供其他证据来辅助证明劳动关系，例如：
  • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明你从公司获得了劳动报酬。
  • 工作证、服务证等：这些证件可以证明你是公司的员工，并接受公司的管理。
  • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你按照公司的要求出勤工作。
  • 同事证言：如果其他同事能够证明你在公司工作，并接受公司的管理，那么他们的证言也可以作为证据。
  • 工作邮件、聊天记录等：这些电子证据可以证明你与公司之间存在工作上的交流和联系。

实际操作建议

1. 收集并整理证据：

   • 尽可能收集上述提到的各类证据，并整理成一份完整的证据清单。这有助于你在劳动仲裁或诉讼中更有力地证明劳动关系的存在。

2. 与公司协商：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或签订书面劳动合同。这有助于避免不必要的法律纠纷，并保护你的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在收集证据或协商过程中遇到困难，或者公司拒绝承认劳动关系的存在，你可以寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 如果劳动仲裁或诉讼认定你与公司之间存在劳动关系：

  • 你将有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。

• 如果劳动仲裁或诉讼认定你与公司之间不存在劳动关系：

  • 你可能无法获得上述权益，但你可以根据实际情况考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司支付劳务报酬等。

最后，我建议你尽快收集并整理相关证据，以便在需要时能够有力地证明劳动关系的存在。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。