在企业未给员工签劳动合同且未发工资的情况下，要证明劳动关系，确实需要收集多方面的证据来构建一个完整、有力的证据链。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、工资支付相关证据
银行流水明细：这是最直接且有力的证据之一。请打印出您的银行流水，特别是那些显示公司转账记录的条目。这些记录应包含付款方（公司名称）、收款方（您的姓名）、转账金额以及转账日期，它们能明确证明公司曾向您支付过工资。
工资条与收入证明：如果您曾收到过纸质或电子形式的工资条，请妥善保存。工资条上通常会详细列出工资构成、应发工资、实发工资等信息，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。此外，如果公司曾出具过工资收入证明，也请一并保存。
其他福利支付记录：如奖金、节日福利等转账记录，虽然它们不是工资，但也能侧面反映您与公司之间的经济往来，进一步佐证劳动关系的存在。
二、工作证件与身份标识
工作证、工牌：这些证件上通常印有您的姓名、照片、公司名称、职位等信息，是证明您在公司工作的最直观证据。如果可能，请获取这些证件的复印件或照片。
其他能证明职务身份的证件：如工作服、技术认定证书、专业证书年检记录等，也能作为辅助证据，证明您与公司的关系。
三、考勤记录与工作时间证明
电子打卡记录与纸质签到表：如果您公司使用打卡机或纸质签到表进行考勤，请尝试获取这些记录的复印件或照片。它们能显示您的出勤状况，是证明劳动关系的重要依据。
加班通知与排班表：这些文件能证明您按照公司的要求进行工作，包括加班和排班情况，进一步佐证劳动关系的存在。
四、招用记录与入职文件
应聘登记表、入职登记表：这些文件记录了您入职时的个人信息、应聘职位、工作经历等，是证明劳动关系起始时间的关键证据。请尝试获取这些文件的复印件或照片。
录用通知书、面试通知：这些文件能证明您被公司录用的过程，也是证明劳动关系的重要证据。
五、工作成果与相关文件
完成的工作项目材料：如项目策划书、设计图纸、工作报告等，这些文件能证明您在公司承担的具体工作任务和成果，是证明劳动关系的有力证据。
业务往来记录：包括邮件、合同、订单等，这些记录显示您代表公司开展业务活动，也是证明劳动关系的重要证据。请确保保存这些记录的原件或复印件。
六、同事证言与视听资料
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在结合其他证据的情况下，可以作为参考证据。请尝试获取两名以上无利害关系的同事的书面证明或出庭作证，说明他们与您的工作关系以及共同工作经历。
视听资料：如通话录音、短信微信聊天记录等，这些资料能辅助证明劳动关系。但请注意，在收集这些资料时，要确保合法性和隐私保护，避免侵犯他人的合法权益。
七、社会保险缴纳记录
如果公司曾为您缴纳过社会保险，请获取社保缴纳记录。这些记录显示公司为您缴纳各项社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是证明劳动关系存在的重要客观证据。
法律建议与行动指南
在收集到上述证据后，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行执法检查，并要求公司支付拖欠的工资和签订劳动合同。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决，并保护您的合法权益。
在整个过程中，请确保所有证据的真实性、关联性和合法性。如果可能，请咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到有效维护。希望这些建议能帮助您成功证明劳动关系并维护自己的合法权益。