未签劳动合同的情况下，公司实控人在公司办公室招聘的员工，其劳动关系是可以得到证明的。以下从几个角度详细分析：
一、劳动关系证明的基本原则
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的存在可以通过多种证据来证明。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
二、公司实控人招聘与劳动关系证明
实控人招聘行为的性质：
- 公司实控人作为公司的实际控制者，其招聘行为通常被视为公司行为。因此，实控人在公司办公室招聘的员工，其劳动关系应与公司建立。
招聘过程中的证据收集：
- 在招聘过程中，可以收集实控人发布的招聘信息、面试记录、录用通知等证据。这些证据可以证明劳动者与公司之间存在招聘与录用的关系。
- 如果实控人以公司名义与劳动者进行沟通，并明确表示劳动者将为公司工作，那么这些沟通记录也可以作为证明劳动关系的证据。
工作过程中的证据收集：
- 劳动者在公司工作期间，可以收集工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录等证据。这些证据可以证明劳动者为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥。
- 如果劳动者在工作中与其他员工有协作或交流，其他员工的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
三、特殊情况下的劳动关系证明
实控人个人行为与公司行为的区分：
- 如果实控人的招聘行为被认定为个人行为，而非公司行为，那么劳动者需要证明实控人是以公司名义进行招聘，并且劳动者是为公司工作。这可能需要收集更多的证据，如实控人与公司之间的关联证明、劳动者工作内容的公司性质等。
口头约定的效力：
- 即使没有书面劳动合同，口头约定也可以作为证明劳动关系的证据。但口头约定的证明难度较大，需要劳动者提供其他证据来佐证。例如，可以收集与实控人或公司其他管理人员的沟通记录，证明双方之间存在劳动关系的口头约定。
四、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者在发现未签订书面劳动合同后，应及时收集相关证据，以证明劳动关系的存在。这些证据可以在后续的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，未签劳动合同的情况下，公司实控人在公司办公室招聘的员工，其劳动关系是可以得到证明的。劳动者可以通过收集招聘过程中的证据、工作过程中的证据以及其他相关证据来证明劳动关系的存在。如果遇到困难或问题，可以及时寻求专业律师的帮助。