结论前置：在没有签订书面劳动合同的情况下，银行流水工资记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链，以全面、有力地证明劳动关系的存在。
银行流水工资记录的作用
银行流水工资记录能够直观显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，因此，银行流水工资记录从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系。特别是在未签订书面劳动合同的情况下，银行流水工资记录的重要性更为凸显，它可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据。
证明劳动关系所需的其他证据
然而，仅凭银行流水工资记录有时可能不足以确凿地证明劳动关系。因为可能存在第三方代发工资等复杂情况，导致难以确定劳动者真正的用人单位。因此，为了全面证明劳动关系的存在，除了银行流水工资记录外，还需要收集并综合以下多种证据：
- 工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。
- 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。
- 同事证言：与劳动者有工作联系的同事的证言，可以证明劳动者在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。
- 工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能体现劳动者的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。
实际应用中的建议
- 细心收集证据：劳动者在平时工作中应增强证据意识，及时保存和收集与劳动关系相关的各种证据，包括银行流水工资记录、工作证件、考勤记录等。
- 综合运用证据：在证明劳动关系时，应尽可能综合运用多种证据，形成完整的证据链。这样不仅可以提高证明力，还可以避免因单一证据不足而导致的败诉风险。
- 及时咨询律师：如果遇到证明劳动关系的困难或疑问，或者用人单位否认劳动关系的存在，劳动者应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略。
举例说明
假设小李在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。小李可以收集以下证据来证明劳动关系：
- 银行流水工资记录：显示公司每月固定日期向小李转账工资。
- 工作证件：小李的工作证上印有公司名称、小李的姓名和岗位信息。
- 考勤记录：小李的电子考勤记录详细记录了每日打卡时间。
- 同事证言：小李的同事可以作证，证明小李在公司工作并接受公司管理。
通过综合运用这些证据，小李可以更有力地证明自己与公司的劳动关系。
总之，虽然银行流水工资记录在证明劳动关系中具有重要作用，但要全面、有力地证明劳动关系的存在，还需结合其他多种证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。