在营业执照未下来的情况下，关于劳动合同的签订，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 核心结论：营业执照未下，不影响劳动合同的签订及效力。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订并不以用人单位取得营业执照为前置条件。只要用人单位与劳动者双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同即具有法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 明确用人单位身份：虽然营业执照未下，但用人单位应明确告知劳动者其正在办理营业执照的情况，并确保在后续取得营业执照后及时告知劳动者。
   • 合同内容要合法：劳动合同的内容应确保合法、公平、合理，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 合同形式要规范：劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。如果条件允许，还可以考虑在合同中增加关于营业执照取得后合同效力确认的条款。

4. 风险提示：

   • 用人单位在营业执照未下的情况下签订劳动合同，应特别注意遵守相关法律法规，避免因违法而导致合同无效或引发劳动争议。
   • 劳动者在签订此类劳动合同时，也应谨慎审查用人单位的资信情况，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，营业执照未下来并不影响劳动合同的签订及效力。但用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容的合法性、公平性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。