核心前提：用户作为企业经营者，营业执照尚未取得但已开展用工活动，希望与员工签订试用期合同。
结论前置：

1. 未取得营业执照前，企业不具备合法用工主体资格，签订任何形式的劳动合同（包括试用期合同）均存在法律风险。
   
2. 建议优先通过劳务协议或合作协议明确双方权利义务，待营业执照取得后立即补签正式劳动合同。
   

详细分析：

1. 法律风险：未取得营业执照的用工行为无效

根据《劳动合同法》第二条及《市场主体登记管理条例》，企业需依法取得营业执照后方可开展经营活动，包括用工。若未取得营业执照即与员工签订试用期合同，可能面临以下风险：

• 合同无效：因主体不适格，合同自始无效，员工可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
  
• 行政处罚：市场监管部门可能对无照经营行为处以罚款、没收违法所得等处罚（《市场主体登记管理条例》第四十三条）。
  
• 劳动争议风险：员工若以未缴纳社保、未签合同等为由主张权益，企业可能承担赔偿责任。
  

2. 临时解决方案：签订劳务协议或合作协议

在营业执照取得前，可通过以下方式降低风险：

• 劳务协议：明确双方为劳务关系（非劳动关系），约定工作内容、报酬、期限等，避免使用“试用期”“工资”等劳动关系术语。
  
• 合作协议：若员工以个人身份提供服务（如兼职、项目制），可签订合作协议，约定成果交付、费用结算等条款。
  
• 风险提示：需向员工书面说明企业处于筹备期，待营业执照取得后将补签正式劳动合同，并保留员工签字确认的证据。
  

3. 营业执照取得后的补救措施

• 立即补签劳动合同：营业执照取得后，应与员工签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限（需符合《劳动合同法》第十九条规定的试用期上限）。
  
• 补缴社保：自用工之日起30日内为员工办理社保登记，避免因未缴社保引发纠纷。
  

操作建议：

1. 优先办理营业执照：尽快完成工商注册，取得合法用工主体资格。
   
2. 避免实际用工：在营业执照取得前，尽量不安排员工从事实质性工作，或通过劳务派遣、非全日制用工等方式过渡。
   
3. 保留证据：若已实际用工，需保留员工签字确认的知情书、劳务协议、报酬支付记录等证据，以备争议时使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供更详细的解决方案。