在签订包含三个月试用期的劳动合同时，您需要遵循一系列法律规定和操作步骤，以确保合同的合法性和双方权益的保护。以下是一份详细、有深度的指南：
一、合同主体资格审查
用人单位：
- 确认用人单位是否依法成立，具备合法的经营资格和用工权利。
- 要求用人单位提供营业执照副本等证件的复印件，核实单位名称、住所、法定代表人等信息。
劳动者：
- 确保您年满16周岁（特殊行业除外），并具备相应的劳动能力和职业资格。
- 确认您未与其他用人单位存在劳动关系，以避免双重劳动关系的法律风险。
二、合同内容要点
基本信息：
- 在合同中明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。
- 写明您的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
合同与试用期期限：
- 鉴于您希望签订三个月试用期，根据《劳动合同法》，劳动合同期限应至少为一年（因为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，但为确保灵活性并考虑到实际操作，通常建议合同期限稍长于试用期，此处以一年为例进行说明，实际可根据双方协商确定更长合同期限），其中试用期明确为三个月（但需注意，实际操作中若合同期限仅略长于三个月试用期，可能引发争议，建议合同期限至少设定为一年，试用期不超过二个月为更稳妥做法，不过若双方协商一致且符合“三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月”的宽泛条件，也可设定三个月试用期在更长合同期限内，此处按您提问的三个月试用期直接阐述后续要点）。不过更严谨且常见的做法是，若希望试用期为三个月，则合同期限应设定为三年以上或无固定期限（因为三年以上或无固定期限劳动合同试用期可约定为不超过六个月，三个月在此范围内）。但为简化说明，我们假设双方协商确定合同期限为三年，试用期为三个月。
- 明确写明：“劳动合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
工作内容与地点：
- 详细描述您的工作岗位、职责和任务。
- 明确工作地点及可能的变动条件和范围。
工作时间与休息休假：
- 规定工作时间制度，如标准工时制等。
- 明确您享受的休息休假权利，包括法定节假日等。
劳动报酬：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若相同岗位最低档工资为5000元，则您试用期工资应不低于4000元，并需满足当地最低工资标准。
- 确定工资支付方式和时间，如每月XX日以银行转账方式支付。
社会保险与福利待遇：
- 用人单位应依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 说明其他福利待遇，如带薪年假、病假等。
劳动保护、条件与职业危害防护：
- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 告知您职业危害的种类、后果及防护措施。
三、合同起草、审查与签订
起草与范本使用：
- 您可以使用当地劳动部门提供的标准合同范本，或根据上述要点自行起草合同。但无论哪种方式，内容都必须符合法律法规。
审查合同条款：
- 双方应仔细审查合同条款，确保内容准确、完整，无歧义。特别是关于试用期的条款，要明确试用期的期限、工资待遇、解除条件等。
签字盖章：
- 合同经协商一致后，用人单位和您应在合同文本上签字或盖章。用人单位的签字人应为法定代表人或其授权代表。
合同份数：
- 试用期合同应一式两份，用人单位和您各执一份，妥善保管以备查阅。
四、注意事项
避免单独签订试用期合同：
- 试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个合同期限视为劳动合同期限。
告知相关事项：
- 用人单位应如实告知您工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
- 您也应向用人单位提供真实的基本信息和技能证书。
遵守法律法规：
- 签订试用期合同时，必须严格遵守国家法律法规，不得违反法律的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的工资，不得强迫您加班等。
通过遵循以上步骤和要点，您可以确保试用期合同的合法性、有效性和双方权益的保护。在签订过程中，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的公平、合理和明确。