针对您提出的“三个月试用期签的什么合同”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

一、试用期与劳动合同期限的对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限直接决定了试用期的长短。对于三个月的试用期，所签订的劳动合同必须是三年以上（包含三年）的固定期限劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同。这是因为，法律要求试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期的长短与劳动合同期限有明确的对应关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月的试用期对应的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

二、签订劳动合同时的注意事项

在签订包含三个月试用期的劳动合同时，您需要注意以下几点：

1. 确保合同期限与试用期对应：劳动合同期限必须达到三年以上，以符合法律对试用期的规定。
2. 明确试用期起止时间：劳动合同中应明确试用期的开始和结束时间，以便双方清晰了解试用期的具体安排。
3. 详细约定工作内容、劳动报酬等条款：劳动合同中应详细约定您的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等重要条款，以确保您的权益得到全面保障。
4. 注意试用期的唯一性和禁止性规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

综上所述，三个月试用期对应的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，确保您的权益得到全面、合法的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。