当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律规定与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、三个月试用期的合理推断

若用人单位约定三个月试用期，根据上述法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。因为：

• 三个月试用期超过了“劳动合同期限三个月以上不满一年”合同对应的1个月上限。
• 同时未触及“三年以上”合同对应的6个月上限。

三、实际签订中的注意事项

1. 合同期限选择：

   • 用人单位可根据实际需求选择三年期或更长期限的合同，或者选择无固定期限劳动合同。
   • 三年期合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。
   • 无固定期限劳动合同则没有明确的终止期限，除非双方协商一致或出现法定解除情形。

2. 试用期条款规范：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不可单独约定试用期而不明确劳动合同期限。

3. 特殊情形处理：

   • 以完成特定任务为期限的合同（如项目制工作），若预计周期超过三年，可约定不超过六个月的试用期。但这种情况较为特殊，且需确保符合法律规定。
   • 非全日制用工不得约定试用期。

四、建议与风险提示

1. 合同签订建议：

   • 明确约定试用期起止日期及转正条件，避免模糊不清导致争议。
   • 建议采用书面合同形式，避免口头约定带来的举证困难。

2. 法律风险防控：

   • 若超期约定试用期，用人单位需按正式工资补足差额，并可能面临支付赔偿金的风险。
   • 若未明确约定试用期，则默认无试用期或直接适用法定最长期限，用人单位可能因此失去对劳动者的合理考察期。

总结来说，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，应确保劳动合同的期限至少为3年或选择无固定期限劳动合同。这样既能保障用人单位的合理用工需求，也能确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。