针对您在私人旅馆工作了三年却未签订合同且未获得工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益，是可以告的。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 确认劳动关系并收集证据：

   • 尽管您与私人旅馆之间没有签订书面劳动合同，但根据法律规定，只要您实际为旅馆提供了劳动，并接受了旅馆的管理和指挥，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 为了证明这一劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证言、工作照片或视频等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 与旅馆协商并尝试解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与旅馆进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，但旅馆仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 主张双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，在仲裁或诉讼过程中，您还可以主张双倍工资差额的赔偿。

6. 注意诉讼时效：

   • 在整个过程中，您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（但根据最新规定及司法实践，部分地区可能适用三年诉讼时效，具体以当地规定为准），从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

7. 法律后果与维权途径：

   • 如果旅馆拒绝支付工资或违反相关法律规定，您将有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。

综上所述，您完全有权通过法律途径来维护自己在私人旅馆工作期间的工资权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。