针对您提出的“公司罚员工100走劳动仲裁补偿金能拿到多少”这一问题，首先需要明确的是，公司对员工进行罚款的行为本身可能就不符合法律规定，因为在我国劳动法律体系中，用人单位一般无权对员工进行罚款，除非有明确的法律法规授权或双方在劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。不过，既然您已经提到了劳动仲裁和补偿金的问题，我们可以从劳动仲裁的角度来探讨可能的补偿情况。

1. 关于罚款的合法性：

   • 如果公司对员工的罚款没有法律依据或合同约定，那么这种罚款行为可能是违法的。员工有权要求公司返还被罚款项，并可能因此获得额外的补偿。

2. 关于劳动仲裁的补偿金：

   • 劳动仲裁的补偿金数额并不是固定的，它取决于多种因素，包括但不限于：罚款的数额、员工的工资水平、公司的违法行为对员工造成的实际损失、以及劳动仲裁委员会或法院的裁决等。
   • 在劳动仲裁中，如果员工能够证明公司的罚款行为违法，并且因此遭受了经济损失，那么员工有权要求公司支付相应的补偿金。补偿金的数额可能会根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 关于补偿金的计算：

   • 由于补偿金的数额取决于多种因素，因此无法给出一个具体的计算公式或数额。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和相关法律法规的规定来裁决补偿金的数额。
   • 一般来说，如果公司的罚款行为被认定为违法，并且员工因此遭受了经济损失，那么补偿金可能会包括被罚款项、因罚款导致的工资减少、以及可能的精神损害赔偿等。

4. 建议：

   • 如果您认为公司的罚款行为违法，并且因此遭受了经济损失，建议您先与公司进行协商，要求公司返还被罚款项并支付相应的补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司支付补偿金。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的经济损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付补偿金。

总之，关于公司罚员工100走劳动仲裁补偿金能拿到多少的问题，无法给出一个具体的数额。补偿金的数额取决于多种因素，并且需要在劳动仲裁或诉讼过程中由劳动仲裁委员会或法院来裁决。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。