若公司罚款2600元的行为被认定违法，申请劳动仲裁胜诉后，您通常能获得2600元全额返还，若因罚款产生其他损失（如利息、维权成本等），可一并主张但需具体证据支持。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款本身的返还：通常可全额主张

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且按合同约定或规章制度处理（但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
若公司罚款无合法依据（如未证明您造成损失、未履行民主程序制定规章制度等），劳动仲裁一般会支持您要求返还2600元的请求，这是最直接的赔偿。

2. 其他可能的赔偿：需结合具体情况

若罚款导致您产生额外损失，可一并主张，但需提供证据：

• 利息损失：若罚款从工资中扣除，您可主张自扣款之日起的利息（按同期银行贷款利率计算），但实践中仲裁委可能不支持，需看当地裁判口径；
  
• 维权成本：如因仲裁产生的交通费、误工费等，若能证明与本案直接相关，可主张，但金额需合理；
  
• 精神损害赔偿：一般不支持，除非公司罚款行为伴随侮辱、诽谤等情节且造成严重后果（需举证）。

3. 关键提醒：证据决定赔偿金额

申请仲裁时，需重点准备以下证据：

• 罚款依据（如公司规章制度、处罚通知等），证明罚款是否存在及金额；
  
• 工资条、银行流水，证明罚款已实际扣除；
  
• 其他损失证据（如利息计算依据、维权费用票据等）。
  若证据不足，可能影响赔偿金额的认定。

建议：若公司罚款无合法依据，您可放心申请仲裁，返还2600元是大概率结果。若有其他损失，可一并主张但需提前准备证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。