关于你提出的“公司欠6000多工资，仲裁后能拿多少”的问题，我首先给你一个明确的结论：如果证据充分，你很有可能通过劳动仲裁拿回这6000多元的工资。下面我将详细解释这个结论，并探讨可能的其他情况。

核心结论解释

劳动仲裁的获赔金额主要取决于你的仲裁请求以及你提供的证据。如果你的单位确实欠你6000多元工资，并且你能够提供充分的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）来支持你的请求，那么劳动仲裁委员会很有可能会支持你的主张，裁决单位支付你这6000多元的工资。

其他可能情况

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果你的单位没有与你签订劳动合同，并且你已经在单位工作了一段时间（通常是从入职次月到满一年），那么你可以主张双倍工资差额。以月工资6000元为例，你最多可以主张11个月的双倍工资差额，即66000元。但这需要符合法定情形，并且你需要提供充分的证据来支持你的主张。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果你的单位违法解除了与你的劳动合同，你可以根据工作年限来主张赔偿金。工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资。以月工资6000元为例，如果你工作了一年，那么你可以获赔12000元。同样，这需要你提供充分的证据来证明单位违法解除了劳动合同。

3. 加班工资等其他权益：

   • 如果你存在加班但未获得足额支付的情况，或者你有其他未获得的劳动权益（如年终奖、提成等），你也可以通过劳动仲裁来追讨这些权益。但这同样需要你提供充分的证据来支持你的主张。

综合判断

实际赔偿金额需要结合事实、证据和法律来综合判断。因此，在准备劳动仲裁之前，建议你仔细梳理自己的案件和诉求，收集充分的证据来支持你的主张。如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

总之，如果你能够提供充分的证据来支持你的请求，那么你很有可能通过劳动仲裁拿回那6000多元的工资。同时，你也可以根据自己的实际情况来主张其他劳动权益。