企业劳动仲裁败诉后，并不直接面临一个固定的罚款金额，而是需要根据败诉的具体事项和法律规定来承担相应的法律责任和费用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果企业在劳动仲裁中败诉，且败诉事项涉及需要向员工支付经济补偿或赔偿金的情况，那么企业需要按照仲裁裁决的金额进行支付。例如，如果企业因违法解除劳动合同而被裁决支付赔偿金，那么赔偿金的数额将根据员工的工资和工作年限等因素计算得出。
   • 计算公式示例（以违法解除劳动合同赔偿金为例）：赔偿金 = 员工月工资 × 工作年限 × 2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年）。

2. 未休年假工资：

   • 如果企业未安排员工休年假且未支付未休年假工资，劳动仲裁败诉后，企业需要按照员工未休年假的天数和日工资标准支付未休年假工资。
   • 计算公式：未休年假工资 = 员工日工资 × 未休年假天数 × 2（或3，具体根据当地规定）。

3. 加班费：

   • 如果企业未支付员工加班费，劳动仲裁败诉后，企业需要按照员工加班的时间和加班费标准支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 员工小时工资 × 加班小时数 × 加班费倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

4. 诉讼费用：

   • 在劳动仲裁过程中，如果企业败诉，通常需要承担仲裁费用（如果有的话，具体根据当地仲裁机构的规定）。不过，在大多数情况下，劳动仲裁是免费的或者费用较低，且一般由败诉方承担。
   • 此外，如果企业对仲裁裁决不服而提起诉讼，并最终在诉讼中败诉，那么企业还需要承担诉讼费用，包括案件受理费、律师费等（但律师费通常不是必须由败诉方承担，除非合同或法律另有规定）。

5. 其他可能的法律责任：

   • 除了上述经济责任外，企业还可能因违反劳动法律法规而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款（但这里的罚款是针对违法行为的行政处罚，不是劳动仲裁败诉的直接后果）、列入失信名单等。

建议：

• 企业应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以减少劳动仲裁和诉讼的风险。
• 如果企业面临劳动仲裁或诉讼，应积极应对，及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，企业应保留好相关证据，以便在争议解决中维护自身权益。

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