结论前置：

1. 试岗七天不自离，签好合同前也有权获得工资：劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。试岗期虽可能未签订正式合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。

2. 若单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施：包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

一、试岗期工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论劳动者是否处于试岗期或是否已签订劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

二、试岗期工资支付的具体情况

1. 试岗期未签合同但已提供劳动：

   • 劳动者在试岗期内已实际提供劳动，用人单位应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准（或按法律规定的最低标准）支付工资。
   • 即使未签订正式合同，用人单位也不得以未签合同为由拒绝支付工资。

2. 试岗期已签合同但约定工资支付条件：

   • 如果合同中约定了“签好合同才给工资”的条款，但该条款违反了法律规定（即不得克扣或无故拖欠工资），则该条款无效。
   • 劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作天数和约定标准支付工资。

三、维权措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

试岗七天不自离，即使未签订正式合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。若遇到单位拒绝支付的情况，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。