关于老员工有饭补而新员工没有饭补是否合理的问题，结论需分情况讨论：
从公司规章制度和劳动合同的角度： 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了饭补的发放标准和对象，且该规定或合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定或合同执行，即老员工有饭补而新员工没有，是合理的。因为这是公司自主管理权的体现，也是双方意思自治的结果。
从公平性和劳动权益保护的角度： 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定饭补的发放标准和对象，或者规定存在模糊、不公平之处，那么公司仅给老员工发放饭补而不给新员工发放，可能构成对员工的不公平对待，甚至可能违反劳动法律法规中关于同工同酬的原则。在这种情况下，新员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释或调整。
法律建议：
新员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同： 新员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于饭补等福利待遇的规定。如果发现规定存在不公平或模糊之处，应及时与公司沟通，要求公司给予明确的解释或调整。
如公司拒绝调整，新员工可寻求法律帮助： 如果公司拒绝调整不公平的饭补规定，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，新员工应提供充分的证据证明公司存在不公平对待的行为。
可能的法律后果：
如果公司被认定存在不公平对待行为： 根据劳动法律法规的相关规定，公司可能被要求补发新员工的饭补，并可能面临罚款等行政处罚。同时，公司的声誉也可能因此受到损害。
如果公司规章制度或劳动合同合法有效： 那么公司按照此规定或合同执行饭补的发放是合法的，新员工应尊重并遵守公司的规定。但新员工仍有权就饭补等福利待遇问题与公司进行协商，以寻求更合理的解决方案。
综上所述，老员工有饭补而新员工没有饭补是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。