结论：员工不在公司吃饭，公司是否可以不给餐补，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工福利政策制定规章制度，包括餐补的发放标准。如果公司的规章制度中明确规定了餐补的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：餐补作为员工福利的一部分，如果劳动合同中有明确约定，如“公司每月向员工发放XX元餐补”，则公司应当按照合同约定履行。若员工不在公司吃饭，但劳动合同中并未规定因此可以取消餐补，那么公司单方面取消餐补可能构成违约。

2. 法律法规规定：

   • 一般原则：在劳动法律关系中，餐补并非法定必须提供的福利，而是属于公司自主决定的范畴。因此，法律法规通常不会直接规定公司必须向员工提供餐补。
   • 特殊情况：然而，如果餐补被视为员工工资的一部分（例如，以餐补形式发放的补贴被计入最低工资标准），或者公司规章制度、劳动合同中明确规定了餐补作为劳动条件的一部分，那么公司就不能随意取消餐补，否则可能违反相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 审查规章制度与劳动合同：公司应首先审查自身的规章制度和劳动合同，明确餐补的发放条件和标准。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，公司应与员工进行协商，达成一致意见。
   • 考虑员工实际需求：在制定餐补政策时，公司应考虑员工的实际需求和工作情况。例如，如果员工因工作原因无法在公司吃饭，公司可以考虑提供其他形式的补偿或福利。
   • 遵守法律法规：公司在制定和执行餐补政策时，应确保不违反相关法律法规的强制性规定，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果与风险提示：

• 如果公司单方面取消餐补，且该餐补被视为员工工资的一部分或劳动合同中有明确约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复餐补或支付相应的经济补偿。
• 公司应谨慎处理餐补政策的调整，避免因此影响员工的工作积极性和团队稳定性。

进一步思考：

• 公司可以考虑建立更加灵活和人性化的餐补政策，如根据员工的工作地点、工作时间等因素调整餐补标准，以满足不同员工的需求。
• 公司可以定期与员工进行沟通，了解员工对餐补政策的意见和建议，以便及时调整和优化政策。

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