关于公司不提供工作餐是否应给予补贴的问题，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同、集体合同以及地方性法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营状况和员工需求制定工作餐政策。如果公司决定不提供工作餐，这本身并不违反法律。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司应提供工作餐或给予相应的餐补，那么公司未履行这一约定就构成了违约，员工有权要求公司按照合同执行或给予相应的补偿。

2. 集体合同与规章制度：

   • 集体合同：如果公司有签订集体合同，并且集体合同中规定了工作餐或餐补的相关条款，那么公司同样需要遵守这些规定。
   • 规章制度：公司的规章制度中也可能包含关于工作餐或餐补的规定。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，那么它对公司和员工都具有约束力。

3. 地方性法规与政策：

   • 地方性差异：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，关于工作餐或餐补的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能要求公司为员工提供一定标准的工作餐或给予餐补。
   • 查询与了解：员工可以查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构发布的政策文件，以了解当地对于工作餐或餐补的具体要求。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果员工认为公司应提供工作餐或给予餐补，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的政策和立场，并表达自己的需求和期望。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司不提供工作餐并不一定需要给予补贴，这取决于公司政策、劳动合同、集体合同以及地方性法规等多种因素。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通，并了解相关的法律法规和政策文件。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。