针对您提出的问题，即一个人当月只上了两天班，但解除劳动合同稍微晚几天，是否要给他发到解除当天的工资，以下是我的详细解答：
结论：
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者当月实际工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
解除劳动合同与工资支付：在您描述的情况下，劳动者当月只上了两天班，但解除劳动合同的时间稍微晚几天。从法律角度来看，只要劳动者在解除劳动合同前提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。至于解除劳动合同后的几天，由于劳动者并未提供劳动，因此用人单位无需支付工资。
详细分析：
工资计算：工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资或小时工资。在您的情况下，劳动者只工作了两天，因此其工资应当按照这两天的工作时间和约定的工资标准来计算。
解除劳动合同的合法性：解除劳动合同的时间和方式应当符合法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。但在此问题中，我们主要关注的是工资支付问题，因此对于解除劳动合同的合法性不作过多讨论。
可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。
建议：
及时沟通：建议用人单位与劳动者就工资支付问题进行及时沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
遵守法律法规：用人单位在支付工资和解除劳动合同时应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
咨询专业律师：如果用人单位或劳动者对工资支付或解除劳动合同等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。