签了劳动合同后，老板一个月才安排上班几天，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。不过，我们可以从以下几个方面来分析这个问题，并探讨可能的解决方案：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假等具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了每月应上班的天数或工作时间安排，并且老板未按照约定安排工作，那么这可能构成违约行为。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应遵守国家关于工作时间和休息休假的其他规定。
   • 如果老板安排的工作时间违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 解除劳动合同通常需要符合法定的解除条件，如协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在严重违约行为等。
   • 单纯因为老板安排的工作时间少，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。除非这种安排违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，且达到了严重程度，才可能构成解除合同的合法理由。

4. 建议与解决方案：

   • 如果劳动者对工作时间安排不满意，可以先与老板进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且老板的行为确实违反了劳动合同或劳动法规定，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同后老板一个月才安排上班几天，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。劳动者应根据具体情况，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。