核心前提：用户因被拘留导致公司对其降薪，询问应对办法。
核心要点：
- 用户被拘留是否构成公司降薪的合法理由。
- 用户应如何维护自己的合法权益。
分析与建议：
关于公司降薪的合法性：
- 首先，需要明确的是，员工被拘留并不直接等同于其违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而构成公司降薪的合法理由。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工被拘留属于可以降薪的情形，否则公司单方面降薪可能构成违法行为。
- 其次，即使公司的规章制度或劳动合同中有相关约定，也需要审查该约定是否合法、合理，是否违反了劳动法律法规的强制性规定。如果约定违法或不合理，那么该约定也是无效的。
关于用户如何维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：用户可以先尝试与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，并且用户也认可，那么双方可以协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，用户可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，用户需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、公司降薪的通知等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，用户还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。在提起诉讼时，用户同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：
用户因被拘留导致公司降薪，首先需要明确公司降薪的合法性。如果公司降薪没有合法依据或违反了劳动法律法规的强制性规定，那么用户可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议用户保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。