撰写公司未按时发放年终奖的催告书时，应确保内容清晰、正式且具备法律效力。以下是撰写催告书的核心要点及示例：
核心结论：
明确催告目的：催告书应首先明确指出催告的目的，即要求公司按时发放年终奖。
引用法律依据：在催告书中，可以简要提及相关的劳动法律法规，以增强催告的合法性和权威性。
详细描述情况：说明年终奖的约定情况、公司未按时发放的事实以及员工因此受到的影响。
设定合理期限：要求公司在一定期限内（如7个工作日内）发放年终奖，并明确逾期未发放的后果。
保持正式和礼貌：尽管催告书带有一定的强制性，但语言应保持正式和礼貌，避免使用过激或攻击性的言辞。
催告书示例：
催告书
致：[公司名称]
主题：关于未按时发放年终奖的催告
尊敬的[公司负责人姓名/职位]：
本人[员工姓名]，系贵公司[部门名称]员工，现就贵公司未按时发放本人年终奖一事，特向贵公司发出此催告书。
根据本人与贵公司签订的劳动合同及相关规定，本人应享有[具体金额或计算方式]的年终奖。然而，截至本催告书发出之日，贵公司仍未按照约定向本人发放年终奖，此行为已违反了劳动合同及相关法律法规的规定。
年终奖作为本人劳动报酬的一部分，对于本人的生活和工作具有重要影响。贵公司的未按时发放行为，已给本人造成了经济上的损失和心理上的困扰。
鉴于此，本人特向贵公司提出如下要求：
请贵公司在收到本催告书之日起[具体期限，如7个工作日]内，向本人发放应得的年终奖[具体金额或计算方式]。
若贵公司逾期未发放，本人将保留采取进一步法律措施的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
本人希望贵公司能够重视此事，尽快解决年终奖的发放问题，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
在撰写催告书时，请确保所有信息准确无误，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。