关于公司不发年终奖是口头告知还是书面通知的问题，这主要取决于公司的内部规定以及劳动合同或相关协议中的约定，法律并未对此作出强制性规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放方式、条件以及通知方式（如必须书面通知），那么公司应当遵循这些规定。在这种情况下，如果公司选择口头告知不发年终奖，可能违反了合同或规章制度，员工有权要求公司按照约定执行。

2. 口头告知与书面通知的法律效力：

   • 口头告知虽然简便，但在法律上可能难以证明。如果公司只是口头告知员工不发年终奖，而员工对此有异议，公司可能难以提供有效证据来支持其决定。
   • 书面通知则具有更强的法律效力，因为它可以留下明确的证据。如果公司选择书面通知员工不发年终奖，员工在收到通知后，可以更清楚地了解公司的决定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。

3. 员工的权益保护：

   • 无论公司选择口头告知还是书面通知，员工都有权了解年终奖的发放情况。如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿。
   • 如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司未明确告知年终奖的发放情况，建议主动与公司沟通，了解相关政策和规定。
   • 如果公司选择口头告知不发年终奖，员工可以要求公司出具书面通知，以便在必要时作为证据使用。
   • 如果员工对公司的决定有异议，可以咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，虽然法律没有明确规定公司必须以书面形式通知员工不发年终奖，但为了确保员工的权益和避免法律纠纷，公司最好选择书面通知的方式。同时，员工也应积极了解自己的权益和公司的政策，以便在必要时采取合适的行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。