针对您提出的问题，即员工有录音证明补签劳动合同不是本人意思，且录音里明确表达了自签订之日为劳动（这里可能想表达的是自签订之日起劳动合同生效或相关意思），我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 录音证据的法律效力：

   • 录音作为证据，在法律上具有一定的证明力，但需要满足一定的条件，如录音的合法性、真实性、关联性等。如果录音是在合法、自愿的情况下取得的，且内容与案件事实相关，那么它有可能被法院采纳作为证据。
   • 在您描述的情况下，录音如果能够清晰、准确地反映员工对于补签劳动合同并非本人真实意思表示的态度，以及可能涉及的劳动合同生效时间等问题，那么它对于证明员工的诉求是有帮助的。

2. 补签劳动合同的法律效力：

   • 补签劳动合同本身并不违法，但关键在于补签是否基于双方的真实意思表示。如果补签并非员工本人真实意愿，而是受到了某种胁迫、欺诈或误解，那么补签的劳动合同可能被视为无效或可撤销。
   • 在您描述的情况下，如果录音能够证明补签并非员工本人真实意思表示，那么员工有权主张补签的劳动合同无效或要求撤销，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 劳动合同生效时间的认定：

   • 劳动合同的生效时间通常由双方约定，并在劳动合同中明确载明。如果劳动合同中未明确约定生效时间，或者约定与实际履行情况不符，那么需要根据相关法律规定和案件事实进行认定。
   • 在您描述的情况下，如果录音能够证明员工对于劳动合同的生效时间有异议，并且这种异议是基于合理的理由（如补签并非本人真实意思表示），那么法院在认定劳动合同生效时间时可能会考虑员工的诉求和录音证据。

4. 法律建议：

   • 如果您作为员工，认为补签的劳动合同并非本人真实意思表示，并且有录音等证据支持您的诉求，那么建议您尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地制定维权策略。

综上所述，录音证据在证明补签劳动合同并非员工本人真实意思表示方面具有一定的作用。如果您有相关证据和诉求，建议您及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。