针对您提出的问题，即有录音能证明不是本人的真实意思，且录音明确表示自签订之日起为劳动合同期限，以下是我的分析和建议：

1. 录音作为证据的法律效力：

   • 录音在法律上通常被视为一种视听资料证据，其能否作为有效证据取决于录音的合法性、真实性和关联性。
   • 如果录音是在合法、自愿且未侵犯他人合法权益的情况下取得的，且录音内容真实反映了相关事实，那么它有可能被法院采纳为证据。

2. 关于“不是本人真实意思”的证明：

   • 如果录音能够明确证明签订劳动合同并非您的真实意思表示，比如录音中您明确表达了反对或不同意的意见，那么这将对劳动合同的效力产生影响。
   • 在这种情况下，您可能需要提供进一步的证据来支持您的主张，比如与签订劳动合同相关的其他沟通记录、证人证言等，以形成完整的证据链。

3. 劳动合同期限的约定：

   • 录音中明确表示自签订之日起为劳动合同期限，这一约定本身并不违法，但关键在于该约定是否反映了您的真实意思表示。
   • 如果该约定并非您的真实意思，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权主张该劳动合同期限的约定无效或可撤销。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细审查录音内容，确保其真实性和完整性，并考虑是否需要进一步收集证据来支持您的主张。
   • 其次，如果您认为劳动合同并非您的真实意思表示，且该合同对您的权益造成了不利影响，您可以考虑与用人单位协商解除合同或寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 最后，由于法律问题的复杂性和多样性，我建议您在采取任何行动之前，先向我咨询以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：录音作为证据在法律上具有一定的效力，但能否作为有效证据取决于其合法性、真实性和关联性。如果您能够提供充分证据证明签订劳动合同并非您的真实意思表示，那么您有权主张该劳动合同的效力问题。在处理此类问题时，我建议您保持谨慎并寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。