关于蓝思员工旷工扣取规定的问题，这通常取决于蓝思公司内部的员工手册、劳动合同或相关规章制度。以下是从法律角度出发，对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定内部规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 旷工扣取规定作为公司规章制度的一部分，如果合法且经过公示或告知，将对员工产生约束力。

2. 旷工扣取规定的合法性：

   • 旷工扣取规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能扣除员工的基本工资或超过法定比例的工资。
   • 扣取规定应当明确、具体，包括旷工的定义、扣取的标准和程序等，以便员工能够清楚了解并遵守。

3. 旷工扣取的实际操作：

   • 在实际操作中，蓝思公司应当按照其内部规章制度执行旷工扣取规定。如果员工旷工，公司应当根据规定进行扣取，并保留相关证据以备查证。
   • 同时，公司也应当注意扣取的合理性，避免过度扣取导致员工权益受损，从而引发劳动争议。

4. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解并遵守公司的规章制度，包括旷工扣取规定。如果员工认为公司的扣取规定不合法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 在劳动争议中，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 建议：

   • 对于蓝思公司的员工来说，建议仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工扣取的规定。
   • 如果对公司的扣取规定有疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
   • 对于蓝思公司来说，建议确保其规章制度合法、合理，并且经过民主程序制定和公示或告知，以避免劳动争议的发生。

综上所述，蓝思员工旷工扣取规定的问题需要结合公司内部的规章制度和法律法规进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。