结论：蓝思科技员工旷工三天自离后，原则上是有权获得其应得工资的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同内容以及劳动者的实际工作表现来确定。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 如果蓝思科技的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后低于最低工资标准等。
- 若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则公司不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
实际工作表现与工资计算：
- 劳动者的应发工资应根据其月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
- 在计算最终应支付的工资时，公司可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等。
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者旷工行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益维护：
- 若公司以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，在旷工自离前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果因特殊原因需要旷工，应提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同，明确旷工等行为的处理方式和工资支付原则。同时，在处理旷工自离事件时，应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
示例：
假设某劳动者的月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为18天（包括旷工前的出勤天数），旷工天数为3天。那么该劳动者的应发工资计算如下：
应发工资 = 5000元 ÷ 22天 × 18天 = 4090.91元（未扣除其他费用）
如果公司规章制度或劳动合同中规定旷工期间不支付工资，且该规定合法有效，那么公司可以扣除旷工期间的工资。假设旷工期间每天的工资为5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元，那么扣除的旷工工资为227.27元 × 3天 = 681.81元。最终应支付的工资为4090.91元 - 681.81元 = 3409.10元（未扣除其他依法应当扣除的费用）。
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