旷工薪资的扣减主要依据劳动合同约定、用人单位合法有效的规章制度以及相关法律法规来确定，具体规定如下：

1. 依据劳动合同约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。若合同中明确约定了旷工工资的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定旷工一天扣除当天工资及一定比例的绩效奖金。

2. 遵循用人单位合法有效的规章制度

   • 用人单位可以依法制定规章制度，对旷工行为及工资扣除标准作出具体规定。但这些规章制度必须满足以下条件才具有法律效力：
     • 内容合法：规章制度的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，如不得变相克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
     • 程序民主：规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的参与权和知情权。
     • 公示告知：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，如通过内部培训、发放员工手册并要求员工签字确认等方式。
   • 在规章制度合法有效的前提下，旷工工资的扣除通常按照劳动者实际旷工的天数来进行。计算公式一般为：应扣除工资 = 日工资 × 旷工天数。日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

3. 法律法规的限制

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵守上述限制，不得过度扣除。

4. 劳动者权益保护

   • 如果劳动者认为用人单位扣除旷工工资的行为不合理或不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定是避免旷工及其后果的关键。若遇到不合理的扣除情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定相关规章制度时需确保其合法性、合理性和民主性，并在处理旷工问题时严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免法律风险。

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