关于旷工劳动法如何规定扣工资的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。首先，需要明确的是，我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法规并未直接规定旷工的具体扣款标准，而是将这一权力赋予了用人单位，要求其通过民主程序制定规章制度来明确相关事宜。
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这为用人单位制定旷工处理规定提供了法律基础。
- 同时，《劳动法》第五十条强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这奠定了工资支付的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条则进一步要求用人单位建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
基本原则：
- 在处理旷工问题时，用人单位应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、旷工扣款的常见做法
按公司规章执行：
- 大多数公司会依据自身制定的《员工手册》或相关规章制度来处理旷工问题。这些规章制度通常会明确旷工的定义、旷工的后果（如警告、记过、解除劳动合同等）以及相应的扣款标准。
扣款比例：
- 虽然法律没有统一规定扣款比例，但实践中，一些公司可能会按照旷工天数扣除相应天数的工资，甚至可能扣除额外奖金或绩效。例如，旷工一天可能扣除当天工资的100%，并视情节轻重给予其他处罚。但需要注意的是，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），且不得无故克扣劳动者工资。
三、特殊情况与处理建议
不可抗力因素：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致无法按时出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免被误判为旷工。
协商沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因和具体情况，以便采取更加合理和人性化的处理方式。
完善规章制度：
- 用人单位应不断完善自身的规章制度，明确旷工的定义、处理程序和扣款标准等内容，并确保这些规章制度符合法律法规的要求，且经过民主程序并公示或告知劳动者。
四、实际操作中的注意事项
- 在扣除工资时，用人单位应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以维护员工的合法权益。
- 用人单位还应关注并遵守各地方和行业的相关法规，以确保在处理旷工问题时的全面合规性。
综上所述，旷工扣工资的问题需综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及实际操作中的多个方面。用人单位应在确保合法合规的前提下，制定明确、合理的规章制度，并严格按照规定执行，以保障企业和员工的双方权益。