关于旷工工资的扣除标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。在我国，虽然法律并未对旷工工资的扣除作出统一且明确的规定，但通常我们会依据劳动合同的约定以及用人单位合法有效的规章制度来确定扣除标准，同时确保这一标准既合理又合法。
一、劳动合同的约定是首要依据
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。如果劳动合同中已经明确约定了旷工工资的扣除方式和标准，并且这一约定不违反法律的强制性规定，那么我们就应当严格按照合同约定来执行。比如，合同中可能规定旷工一天将扣除当天工资的特定比例，或者扣除当天工资及一定比例的绩效奖金等。
二、用人单位的规章制度也需遵循
除了劳动合同，用人单位也有权通过合法程序制定内部规章制度，对旷工行为及工资扣除标准作出具体规定。但这些规章制度必须满足以下条件才具有法律效力：
内容合法：规章制度的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，比如不得变相克扣劳动者工资，或者设置不合理的扣除标准等。
程序民主：规章制度的制定、修改或决定应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保劳动者的参与权和知情权。
公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，比如通过内部培训、发放员工手册并要求员工签字确认等方式。
三、扣除工资的限制性原则
无论依据劳动合同还是规章制度，扣除旷工工资时都必须遵循以下限制性原则：
合理性原则：扣除的工资金额必须合理，通常不得超过劳动者旷工期间应得的工资收入。也就是说，旷工一天最多只能扣除其一天的工资，避免随意大幅超额扣除。
保障基本生活原则：扣除工资后，劳动者的实际领取工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益不受侵害。如果因旷工造成经济损失，每月从工资中扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、实际应用中的建议
对于劳动者而言，了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度至关重要。在面临旷工工资扣除问题时，应首先查阅相关合同条款和公司内部规定，以明确自己的权利和义务。如果认为扣除不合理或不合法，可以尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在制定和执行旷工工资扣除标准时，必须严格遵守法律法规，确保规定的合理性和合法性。同时，应充分考虑劳动者的基本生活需求，避免过度惩罚导致劳动关系紧张。
综上所述，旷工工资的扣除标准应基于劳动合同和规章制度的明确约定，并在遵循合理性和保障基本生活原则的前提下进行。这样既能维护用人单位的管理秩序，又能保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。