针对你在蓝思科技旷工4天的情况，首先需要明确的是，旷工行为通常违反了公司的规章制度，可能会面临相应的纪律处分，具体后果需结合公司规定及实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会受到何种处分，如警告、记过、降薪、解雇等。
   • 建议：首先查阅蓝思科技的员工手册或相关规章制度，了解旷工4天可能面临的后果。如果公司有明确的处罚规定，你需要做好相应的心理准备，并考虑如何与公司沟通以减轻可能的处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么公司通常会按照合同约定来执行。
   • 建议：回顾你的劳动合同，特别是关于旷工和纪律处分的条款。如果合同中有相关规定，你需要了解并准备应对可能的后果。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度进行处罚。但处罚应当合理、合法，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等）导致的，且你能提供相关证明，那么公司可能会考虑减轻或免除处罚。
   • 建议：如果旷工并非出于故意或恶意，且你有合理的解释和证明，可以尝试与公司沟通，说明情况并请求减轻处罚。同时，你也可以了解劳动法中关于旷工和纪律处分的具体规定，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动的建议：

   • 主动沟通：无论旷工的原因是什么，建议你主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并表达你的态度和意愿。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和可能的处罚措施，并尝试寻求解决方案。
   • 准备应对：如果公司决定对你进行处罚，你需要做好相应的准备。这可能包括接受处罚、提出异议或寻求法律援助等。在做出任何决定之前，建议你充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。

最后，需要强调的是，旷工行为是不被鼓励的，它不仅可能违反公司规章制度和劳动合同，还可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议你今后严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。