关于蓝思科技连续旷工几天算自离的问题，这主要取决于蓝思科技内部的规章制度以及您与该公司签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 蓝思科技作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括员工考勤、请假、旷工等方面的规定。
   • 如果蓝思科技的规章制度中明确规定了连续旷工多少天算作自动离职（自离），那么这一规定将作为处理员工旷工行为的依据。
   • 您需要查阅蓝思科技的规章制度或员工手册，以了解具体的旷工处理规定。

2. 劳动合同约定：

   • 您与蓝思科技签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和自动离职的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么这一约定将优先于公司规章制度中的相关规定（当然，前提是劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 您需要仔细阅读劳动合同，特别是关于旷工和离职的条款。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定连续旷工多少天算作自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。
   • 如果蓝思科技以旷工为由解除与您的劳动合同，必须符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。
   • 如果蓝思科技的处理方式违反了法律法规，您有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在没有查阅到蓝思科技的具体规章制度和劳动合同之前，无法给出确切的连续旷工多少天算自离的答案。
   • 建议您直接向蓝思科技的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，如果您对蓝思科技的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，连续旷工几天算自离并没有一个统一的法律标准，而是取决于蓝思科技的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，您需要查阅这些文件或咨询相关部门以获取准确信息。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。