法定节假日的工时是不计入综合工时汇报里的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工时制度概述：

   • 中国劳动法规定的工时制度主要有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
   • 标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 不定时工时制则是企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行的工时制度。

2. 综合工时制下法定节假日的工时处理：

   • 在综合工时制下，法定节假日的工时是不计入综合工时内的。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当依法支付工资，且不计入工作时间。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 综合工时制的实施条件与注意事项：

   • 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
   • 采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的，不区分工作日与休息日，工作日为休息日的，属于正常工作。
   • 无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并支付相应的加班工资。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应当了解自己的工时制度，并明确在法定节假日工作时的加班工资支付标准。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日的工时是不计入综合工时汇报里的，用人单位在法定节假日安排劳动者工作应当支付相应的加班工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。