针对您提出的问题“厂的欠社保局钱能给员工办减员吗合法吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面和实际操作流程来看，单位在存在欠缴社保情况时，通常是不可以办理减员的。这是因为社保减员操作需要在社保费用足额缴纳的前提下进行。欠缴社保意味着单位未履行完整的缴费义务，此时办理减员，会导致社保缴费记录不连续等问题，进而损害员工的社保权益。

具体来说，社保是企业的法定义务，企业需按时足额为职工缴纳社会保险费。如果企业在拖欠社保期间进行减员操作，极有可能损害员工的社保权益。例如，员工后续的社保权益可能无法得到连续保障，以医保为例，员工可能无法即时享受报销待遇，这会给员工带来经济上的损失和就医的不便。

那么，企业如果要进行减员，正确的做法是什么呢？企业必须先补齐之前拖欠的社保费用，确保社保账户状态正常后，方可依规办理减员业务。若企业未补齐拖欠的社保费用，社保部门会责令其限期缴纳或补足。若企业逾期仍不缴纳，不仅会被加收滞纳金，还可能面临罚款等处罚。

对于员工来说，当企业出现拖欠社保的情况时，员工可以通过合法途径维护自身的社保权益。例如，员工可以要求企业依法履行缴费义务，保障自身的权益不受损害。如果企业拒绝履行缴费义务，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位在欠缴社保的情况下给员工办减员是不合法的。企业应先完成欠缴社保的补缴，确保社保账户状态正常后，方可依规办理减员业务，以保障员工合法权益及社保业务的规范开展。希望这个解答能够对您有所帮助。