针对您提出的“劳动仲裁以后可以办减员吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、劳动仲裁与社保减员的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当用人单位与员工之间就劳动关系、工资支付、经济补偿等问题存在争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正裁决。而社保减员，则是指用人单位根据法律规定和社保政策要求，对员工进行社保关系的终止或变更操作，如员工离职、退休、死亡等情况下需要办理的手续。

二、劳动仲裁后是否可以办理减员

1. 减员条件：首先，用人单位需确认减员原因符合法律规定及社保政策要求。例如，员工因个人原因提出离职、达到法定退休年龄、死亡等，这些都是合法的减员原因。

2. 仲裁结果影响：如果劳动仲裁的裁决结果涉及到了员工的劳动关系状态（如确认劳动关系解除），那么用人单位在获得仲裁裁决后，可以根据裁决结果办理相应的社保减员手续。因为仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果执行。

3. 办理流程：在获得仲裁裁决后，用人单位应准备相关材料，包括减员申请表（详细填写减员人员的基本信息、减员原因、社保信息等）、离职证明或退休证、死亡证明等能证明减员事实的材料。然后，前往当地社保经办机构办理减员手续。社保经办机构在审核通过后，会完成减员操作。

三、注意事项

1. 及时办理：用人单位在获得仲裁裁决后，应及时办理社保减员手续，以避免因延迟办理而产生的额外费用或法律责任。

2. 材料准备：在办理减员手续时，用人单位需确保所提供的材料真实、完整、有效，以避免因材料问题而导致的办理失败或延误。

3. 法律责任：如果用人单位未按照仲裁裁决结果办理社保减员手续，可能会面临法律责任，如被要求补缴社保费用、支付滞纳金等。

四、特殊情况处理

如果用人单位在减员过程中遇到争议（如员工认为不应被减员），且双方无法通过协商解决，那么可以通过劳动仲裁来寻求公正裁决。在仲裁过程中，双方需提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据、陈述等进行审理，并依法作出裁决。

综上所述，劳动仲裁以后是可以办理减员的，但前提是减员原因需符合法律规定及社保政策要求，并且用人单位需按照仲裁裁决结果执行。在办理减员手续时，用人单位需准备相关材料并前往当地社保经办机构办理。