劳动仲裁裁决本身并不包含“强制减员处罚”这一内容。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动仲裁裁决的性质与范围：

   • 劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。
   • 裁决的内容通常涉及劳动关系的确认、劳动报酬的支付、经济补偿或赔偿金的给付、劳动合同的解除或终止等，但并不包括对用人单位进行“强制减员处罚”的权力。

2. “强制减员处罚”的非法性：

   • “强制减员”通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，减少员工数量。
   • 在劳动法律框架下，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 劳动仲裁裁决无权直接命令用人单位进行“强制减员”，因为这超出了其裁决范围，且可能违反劳动法律法规关于劳动合同解除的规定。

3. 劳动仲裁裁决的执行方式：

   • 如果劳动仲裁裁决涉及用人单位需要支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等，而用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行的方式通常包括查封、扣押、冻结用人单位的财产，或者从用人单位的银行账户中划拨资金等，但并不包括直接命令用人单位进行“强制减员”。

4. 用人单位违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未经法定程序或条件单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果您作为用人单位，在解除劳动合同时应严格遵守劳动法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。