单位在有判决但未解聘合同的情况下，一般不能强制给员工减员。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在劳动合同未依法解除或终止前，用人单位无权单方面改变劳动合同的内容，包括强制减员。
二、判决的性质与影响
- 判决内容：首先，需要明确判决的具体内容。如果判决是关于劳动合同的履行、变更、解除或终止等事项的，那么双方应严格按照判决内容执行。但判决本身并不直接等同于劳动合同的解除或终止，除非判决明确规定了这一点。
- 判决的执行：如果判决要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他补救措施，而用人单位却试图通过强制减员来规避判决，这显然是违法的。用人单位应依法执行判决，否则可能面临法律制裁。
三、强制减员的法律后果
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动合同未依法解除或终止的情况下强制减员，这将被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 劳动争议与仲裁：劳动者有权就用人单位的违法减员行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
四、合法减员的途径
如果用人单位确实需要减员，应当通过合法途径进行，如与劳动者协商一致解除劳动合同、依据法定情形单方面解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）或经济性裁员等。在采取这些措施时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
五、建议与措施
- 与劳动者协商：如果用人单位需要减员，建议首先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法解除劳动合同：如果协商无果，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在处理减员问题时，用人单位可以寻求专业律师的法律帮助，以确保程序的合法性和避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。