结论：单位不配合时，个人不能直接“强制减员”，但可以通过法律途径促使单位履行相关义务，实现社保减员等目的。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商沟通
主动沟通：
- 你可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达你的离职意愿，并要求单位尽快办理社保减员手续。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，作为后续可能的证据。
借助工会调解：
- 如果单位有工会组织，你可以申请工会介入协调，通过集体谈判的方式推动问题解决。
二、依法解除劳动合同关系
情形一：公司已违法导致合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你可以随时解除合同。
- 在此情况下，你可以通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给单位，注明解除理由及日期，并保留快递回执作为送达证明。
- 同时，你可以向劳动监察大队投诉单位的违法行为，要求督促办理社保减员。
情形二：正常离职但公司拖延：
- 如果你已经按照法律规定提前通知了单位（试用期提前3天、正式员工提前30天），并提交了书面辞职信，但单位仍然拖延办理减员手续。
- 在此情况下，你可以保留辞职信签收记录、工作交接清单等材料，作为后续维权的证据。
三、申请劳动仲裁维权
适用条件：
- 如果单位收到解除通知后仍拒绝减员，或者双方对劳动关系终止存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求示例：
- 确认劳动关系已解除；
- 要求单位出具离职证明、办理社保减员；
- 主张经济补偿金（如符合法定情形）。
时效提示：
- 你需要在知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限。
四、行政投诉与强制执行
向人社部门投诉：
- 你可以携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察机构举报单位未按规定办理解除手续的行为。
- 劳动保障监察机构会对投诉进行审核调查，并责令单位限期改正。
申请法院强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院会责令单位限期办理社保减员手续，并可能对单位进行罚款等处罚。
五、注意事项
避免自行停保：
- 在未解除劳动关系前，切勿擅自中断社保缴纳，否则可能影响你的医保待遇及失业金申领。
防范法律风险：
- 确保你的所有行为都符合法律规定，避免因程序瑕疵导致诉求被驳回。例如，未提前通知即离职可能构成违法解除。
及时止损：
- 如果因单位拖延导致社保多缴，你可以要求单位返还多扣费用；造成其他损失的，你可以另行主张赔偿。
总结与建议：面对单位不配合办理社保减员手续的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与公司协商沟通，如果无果则依法解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁维权。同时，你也可以向人社部门投诉并申请法院强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并密切关注处理进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。