如果单位不配合进行社保减员，并且你打算通过法律途径来解决这个问题，以下是你需要准备的举证和诉讼步骤：

1. 明确举证内容：

   • 劳动关系证明：首先，你需要提供与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 社保缴纳记录：提供社保缴纳记录，证明单位原本应该为你缴纳社保，但现在未配合进行减员。
   • 沟通记录：如果你与单位就社保减员问题进行过沟通，无论是书面还是口头，都应尽可能保留相关证据，如邮件、短信、通话记录或录音等。
   • 单位拒绝配合的证明：如果单位明确拒绝配合社保减员，你需要有证据来证明这一点，如单位的书面回复、邮件或录音等。

2. 诉讼前准备：

   • 咨询专业人士：在提起诉讼前，建议咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。
   • 整理证据：将上述所有证据整理成册，确保每份证据都清晰、完整，并附上简要的说明。
   • 撰写诉状：根据事实和法律，撰写详细的诉状，阐述你的诉讼请求和理由。

3. 提起诉讼：

   • 确定管辖法院：根据《劳动合同法》和相关司法解释，确定有管辖权的法院。
   • 提交诉状和证据：将诉状和整理好的证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费用。
   • 参与诉讼过程：按照法院的安排，参与庭审，陈述你的事实和理由，出示证据，并进行辩论。

4. 诉讼后处理：

   • 等待判决：法院会对你的诉讼进行审理，并作出判决。
   • 执行判决：如果判决支持你的诉讼请求，你可以依据判决要求单位配合进行社保减员。如果单位不执行，你可以申请强制执行。

在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。