针对“公司不给减员怎么办”的问题，首先我们要明确，用人单位在员工离职后，有义务及时为员工办理社保减员手续。这是依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果你遇到公司不给办理社保减员的情况，可以尝试以下步骤来解决问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的离职意愿和要求公司及时办理社保减员的需求。
   • 了解公司未办理减员的具体原因，是否是因为内部流程、人员变动或其他行政原因导致的延误。

2. 依据法律法规提出正式要求：

   • 如果沟通无果，你可以向公司正式提出书面要求，要求其按照《劳动合同法》的规定为你办理社保减员手续。
   • 在书面要求中，可以明确提及如果不及时办理可能引发的法律后果，以及你后续可能采取的措施。

3. 向社会保险经办机构反映情况：

   • 如果公司仍然拒绝或拖延办理社保减员，你可以直接联系当地的社会保险经办机构，向他们反映公司未按规定办理社保减员的情况。
   • 社会保险经办机构会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以确保你的社保权益不受损害。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要收集并保留所有与公司沟通的记录、书面要求、社保缴费记录等相关证据，以便在必要时进行维权。

需要注意的是，虽然公司未办理社保减员可能会给你带来一定的困扰和损失，但你在处理此问题时仍需保持冷静和理性。在采取任何行动之前，务必确保自己了解相关法律法规和程序要求，以避免因不当行为而引发更大的纠纷或损失。

最后，也要提醒你，如果公司在你离职后仍然为你缴纳社保费用，这并不意味着你可以因此获得不当利益。相反，这可能会对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成负面影响。因此，在离职后，你也应密切关注自己的社保缴费情况，确保公司及时为你办理社保减员手续。